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英特尔欲破CEO接替者难题:考虑外部聘用
作者: 时间:2012-11-23 阅读: 次
 北京时间3月21日消息,一直以来,英特尔都是从内部挑选CEO。但据消息人士说,英特尔最近与惠普个人系统组高等副总裁托德·布拉德利(Todd Bradley)接触,想聘请他加盟英特尔,但本月初托德·布拉德利已经决定继续呆在惠普。          长沙人才网     

  尽管英特尔的愿望没有实现,但该事却透露一个信号:为现任CEO欧德宁寻找继任者十分困难,英特尔考虑改变惯例,强化管理层。在英特尔内部,最有可能接任欧德宁的是副总裁马宏升(Sean Maloney),他于一年前中风,现在还在康复中。另一位潜在接任者帕特里克·基辛格(Patrick Gelsinger)于2009年离职前往EMC。

  在最近一段时间里,英特尔面临华尔街的压力,它需要证明公司在快速增长的智能手机市场也能成功。

  托德·布拉德利拥有丰富的经验,在2009年加入惠普前,他是移动设备制造商Palm的CEO。就在去年马克·赫德被迫辞去惠普CEO职位后,托德·布拉德利被视为CEO职位的候选者之一。但最后惠普CEO职位花落SAP前CEO李艾科。     百花网         

  自此之后,在电脑界就一直流传着各种关于托德·布拉德利去向的消息。

  英特尔的女发言人劳拉·安德森(Laura Anderson)拒绝评论此事,只是说现在讨论英特尔CEO继任者还太早,因为欧德宁只有60岁,65岁之前都不会退休。安德森说:“我们需要一个处在黄金时代的CEO。”她说欧德宁正在公司“开发”下一代领导人。

  一般来说,英特尔会先提拔一名COO,然后让COO接替CEO职位。

  英藉高管马宏升(Maloney)于1982年加入英特尔,2009年英特尔改组,马宏升成为领跑者,它主管英特尔产品集团的业务运营。他还与David Perlmutter成为英特尔架构集团联合总经理。David Perlmutter同时也是产品开发总裁。  

  问题在于马宏升的身体健康是否会影响继任。今年一月他回到英特尔后只是部分时间上班。                 湖南人才网  

  消息人士说马宏升依然是英特尔CEO的候选人之一,目前英特尔也没有寻找CEO。

  尽管英特尔对马宏升的康复抱有希望,但依然会准备替代方案,既包括内部提拔也包括外部聘请。

来源:搜狐IT | 关闭